Zingeving bij werknemers tijdens een pandemie

Zonder twijfel is 2020 een historisch jaar waarop niets ons had kunnen voorbereiden. Door de pandemie aan het begin van het jaar hebben we voor uitdagingen gestaan die we niet hadden voorzien en moesten we ons aanpassen aan de onzekere tijden. Thuiswerken is voor een meerderheid van de bedrijven de nieuwe norm geworden, of voor bedrijven die over de nodige middelen beschikken om deze verschuiving überhaupt te maken. Uitdrukkingen als 'je geluid staat uit' of 'we kunnen je niet zienzijn snel onderdeel geworden van onze alledaagse woordenschat. 

De lockdowns werden ingesteld in een poging de curve af te vlakken en het aantal besmettingen terug te dringen, maar daardoor hebben sommige bedrijven, ondanks hun beste inspanningen salarisverlagingen moeten voorstellen aan hun werknemersmensen moeten ontslaan of noodgedwongen hun deuren moeten sluiten. De grootste uitdaging waarmee we waarschijnlijk zijn geconfronteerd, ihet behouden van onze geestelijke gezondheid en menselijkheid. Door te herontdekken wat echt belangrijk voor ons is; onze relatie met dierbaren en het tonen van vriendelijkheid aan de minder bedeelden in onze samenleving. Werkgevers zijn gedwongen om in een introspectief hun bedrijfswaarden en bedrijfscultuur te (her-)evalueren en te beoordelen of ze nog getrouwe vertegenwoordiging zijn van hun bedrijf. 

Voor Lotte de Vos, eigenaresse van café Blue Amsterdam, was haar eerste zorg hoe ze een goede werkgever kon zijn om haar medewerkers door deze moeilijke tijd te loodsen. Toen de eerste lockdown werd aangekondigd, werd Lotte gedwongen een aantal van haar werknemers te ontslaan, terwijl anderen die toen ze op school zaten al parttime in het café hadden gewerkt ervoor kozen om te stoppen nu hun studie was afgerond. In een periode waarin ze zich aan het voorbereiden waren op wat het drukste jaar tot nu toe zou wordenwerd hun hoop de bodem ingeslagen en was er een groot gevoel van teleurstelling, omdat iedereen gedwongen werd binnen te blijven. 

Met een gesloten restaurant, rekeningen die betaald moesten worden, haar drie kinderen om voor te zorgen, haar zus die ook haar zakenpartner was en die in deze periode haar tweede kind baarde en de onzekerheid van dit alles, had Lotte meer dan genoeg op haar bord om zich zorgen over te maken. In plaats van zich door deze uitdagingen te laten beheersen, zetten Lotte en haar familie door en wisten ze een hectische en moeilijke periode door te komen. 

Toen de tweede sluiting van vestigingen werd aangekondigd waren Lotte en haar team voorbereid. Ze kwamen bij elkaar en organiseerden activiteiten die hen als een team zouden samenbrengen, zodat ze verbonden konden blijven, ondanks dat ze niet samen konden werken. Van Zoom-feestjes, een medewerker die een online sportles gaf en een levendige WhatsApp-groep bracht het Blue Amsterdam-team een ​​deel van de vreugde terug die ze hadden verloren, de dagen werden een beetje vrolijker en hun humeur opgewekter. 

Misschien was het dit herstelde gevoel van hoop en geluk, waardoor Lotte vond dat er meer was dat ze konden doen om zich nuttig te voelen, maar deze keer richtten ze hun inspanningen op het steunen van anderen in de gemeenschap die het minder breed hadden. Ze nam contact op met Count Me In en Adam Helpt en na brainstormen over mogelijke activiteiten, zijn ze uiteindelijk uitgekomen bij een aantal projecten die volgens Lotte het beste bij haar en haar team zouden passenIn het kerstseizoen kwam het team van Blue Amsterdam bijeen om wat kerstsfeer te brengen naar kansarmen en ander mensen die het moeilijk hadden. 

Iets aan kerstversieringen maakt je blij. Of het nu de kerstbomen, de kerstverlichting, of de kerstballen zijn, je kunt niet anders dan glimlachen en een warm gevoel van blijheid hebben. Blue Amsterdam was zich daarvan bewust en daarom was hun eerste project het opruimen en decoreren van een tuin, om Amsterdammers te herinneren aan een vakantiegevoel, terwijl ze thuis moesten blijven. Voor het tweede project bracht het team een ​​bezoek aan een bejaardentehuis en verrasten ze de bewoners door het huis te versieren, en voor hun derde kerstversieringsproject bezochten ze een tehuis en werkten ze samen met de bewoners om kerstversieringen te maken. 

Het team heeft een aantal ongedocumenteerden verrast met dozen vol lekkernijen om de feestdagen te vieren. In de sfeer van kerst werden ook alleenstaande moeders in een opvangcentrum getrakteerd op een kerstdiner, geserveerd door twee leden van het Blue Amsterdam-team.  Met verschillende activiteiten is ook met ongedocumenteerden bij de Voedselbank gewerkt, en sommige medewerkers doen daar tot op de dag van vandaag nog wekelijks vrijwilligerswerk. 

Omdat bijna elk lid van Blue Amsterdam een ​​actief lid van de samenleving is, is vrijwilligerswerk een geweldige manier om hen bij elkaar te brengen. Het zijn mensen die gewend zijn de handen uit de mouwen te steken en hart en ziel te steken in het creëren van geweldige gerechten waar mensen van genieten. Het vrijwilligerswerk heeft het personeel de kans gegeven om actief te zijn en zich nuttig te voelen. Een bonus was dat het team na zo'n lange tijd de kans kreeg om elkaar weer eens te zien en met elkaar te werken. 

Woorden zijn niet genoeg om uit te drukken hoe trots Lotte is op haar medewerkers. Ze hoopt dat ze geïnspireerd zijn om elke dag te blijven streven naar het goede en dat het hen een ander perspectief heeft gegeven op hoe ze hun leven leiden. Als werkgever bepalen de kernwaarden die je hanteert het soort bedrijfscultuur dat je wil bereiken en in tijden als deze wordt je uitgedaagd om te laten zien wat voor type leider je bent. Voor Lotte veranderde de vrijwilligerservaring haar kijk op het leven en dat deed haar beseffen hoe belangrijk het is om meer sociaal betrokken te zijn, meer te doen voor de kansarmen van de stad, en de cruciale rol die ze moet blijven spelen bij het inspireren van haar werknemers en het cultiveren van een gevoel van doelgerichtheid. Vrijwilligerswerk is een activiteit die ze van plan is te blijven doen, niet alleen voor de rest van haar leven, maar ook een initiatief dat ze in de toekomst een onderdeel wil laten uitmaken van haar bedrijfsvoering. 

Ze hoopt dat Blue Amsterdam binnenkort weer open gaat met voldoende werk voor al haar medewerkers en dat zij deze periode met minimale financiële schade doorkomom het bedrijf weer op te bouwen. Het belangrijkste is dat ze de hoop heeft binnenkort weer gasten te kunnen verwelkomen in haar restaurant en dat zij kunnen genieten van heerlijke eten met een adembenemend uitzicht over Amsterdam en de prachtige herinneringen zij hier kunnen opdoen met hun dierbaren. 

Volg ons op Facebook, Instagram en LinkedIn voor meer updates over onze activiteiten. 

Wil je vrijwilligerswerk doen, of als bedrijf meewerken aan een leuk en waardevol project, laat het ons weten via info@adamhelpt.nl of bel 020 2440272. Samen maken we het verschil. 

 

Geschreven door: Beatrice Thumi 


Vertrouwen en groei door inclusie en diversiteit

Nederland, en meer specifiek Amsterdam, is er al lang trots op één van de meest diverse, multiculturele samenleving van mensen in Europa te zijn. Haar inwoners bestaan uit ongeveer 180 nationaliteiten en dat leent zich voor een cultuur van diversiteit en inclusie. Mensen die niet bang hoeven te zijn voor discriminatie omdat ze anders zijn. Of het nu leeftijd, ras, seksualiteit, opleiding of religie is. We zijn allemaal met elkaar verbonden in ons dagelijks leven. We zijn allemaal mensen. 

Sommige groepen zijn echter nog steeds te bang of terughoudend om om hulp te vragen. Ze hebben misschien geen vertrouwen in anderen vanwege de problemen die ze in het leven hebben doorgemaakt en realiseren zich niet dat de hulp van anderen zelfs op kleine manieren kan helpen. Een van deze groepen waar Adam Helpt mee heeft gewerkt, zijn gezinnen die een moeilijke periode hebben doorgemaakt. Of het nu gaat om emotionele, financiële, traumatische of andere turbulente gebeurtenissen, het afgelopen jaar heeft ons laten zien dat dit een van de belangrijkste momenten is om een ​​helpende hand te reiken. Soms zijn degenen die het meest hulp nodig hebben, degenen die aarzelen om het te vragen. Adam Helpt neemt contact op als tussenpersoon om te helpen. Zo creëerden ze dit jaar voor Moederdag een gedenkwaardig evenement met veel gezinnen bij het Leger des Heils Noordkaap. Er werden goodie bags uitgedeeld en het werd een heerlijke dag met veel lachende gezichten en met muziek. Dit zou niet mogelijk zijn geweest zonder de steun van een bedrijf (ING). Dit evenement verspreidde niet alleen positiviteit, maar maakte dat de mensen die werden geholpen zich ook gezien voelden. Te vaak verbreken mensen die het moeilijk hebben sociale contacten of slaan ze sociale evenementen over. Ze verdwijnen naar de achtergrond en voelen zich overweldigd door hun situatie. Maar samen, door middel van fysieke hulp of donaties, kunnen we anderen steunen om gehoord te worden. 

Het is aan ons, als gemeenschap, om de mensen te helpen die het nodig hebben. Degenen voor wie zelfs kleine daden van vriendelijkheid de wereld kunnen betekenen. In december hebben veel gezinnen met moeite geld verzameld voor Sinterklaascadeaus of voor chocolade, maar Adam Helpt was in staat om wat licht te creëren in deze donkere tijd. Door samen te werken met bedrijven als Toms, was het mogelijk een Sinterklaasfeest te creëerden dat veel gezinnen nog jaren zal bijblijven. Er werden meer dan 70 cadeaus besteld, mooi ingepakt en afgeleverd bij HVO Querido-locaties, samen met vele heerlijke chocoladeletters. Dit vriendelijke gebaar vrolijkte veel kinderen op en gaf vreugde aan de ouders die deze spullen anders niet zelf hadden kunnen betalen. 

Dus laten we dit het jaar maken waarin we een hand toesteken in plaats van weg te kijken. We nemen tenslotte allemaal onze eigen verhalen en kennis mee. We kunnen kracht vinden op onverwachte plaatsen en bij onverwachte mensen en nu is het de tijd om samen te werken. Samen als Amsterdammers. 

Bent u geïnteresseerd om te helpen of te doneren en wilt u meer informatie, aarzel dan niet om te bellen of een e-mail te sturen. 

 

Geschreven door: Monika Seyer


Dubbel zoveel plezier met DPR bij Speeltuin Volewijck

Na maandenlang binnenshuis opgesloten te hebben gezeten, heeft het openen van sociale ruimtes ertoe geleid dat kinderen meer tijd buiten kunnen doorbrengen met spelen, ontdekken en groeien. Voor ouders en oppassers zijn speeltuinen een onderdeel van hun dag geworden, omdat ze daar de kans krijgen om te genieten van wat frisse lucht en contact te maken met andere volwassenen 

Terwijl we wennen aan het nieuwe normaal en hoe we onze dagen doorbrengen, moeten we er ook voor blijven zorgen dat deze sociale ruimtes goed onderhouden blijven, zodat iedereen die ze bezoekt zich veilig en welkom voelt. 

Voor DPR Construction zijn gemeenschapsinitiatieven een belangrijke pijler van het bedrijf en onderdeel van de bedrijfsvisie. Teruggeven aan en integreren in de gemeenschappen waarin het actief is, is een integraal onderdeel van de bedrijfscultuur en de manier van zaken doen. Het is om deze reden dat het bedrijf snel deel nam aan het vrijwilligersproject waarmee het team wat kleur en levendigheid bracht op de Volewijckse speeltuin. 

Het project, dat gedurende een periode van twee dagen plaatsvond met 10 vrijwilligers per dag, bestond uit leuke activiteiten zoals het renoveren en schilderen van een schommel, het schuren van de picknickbanken en het aanbrengen van primer op een aantal lampen. Het renovatieproject omvatte ook het egaliseren van het zand op de speelplaats om het voor de kinderen gemakkelijker te maken rond te rennen. 

De speeltuin, die wordt beheerd door Stichting Spin, is een van de vele in Amsterdam Noord. Deze speeltuinen bieden een ruime omgeving voor kinderen om te spelen. Bovendien heeft elke speeltuin een begeleider, die verschillende activiteiten organiseert om de talenten van de kinderen te ontdekken, hun zelfvertrouwen te vergroten en ze vaardigheden bij te brengen voor nu en in de toekomst. 

Respect, aandacht en veiligheid zijn de waarden van Stichting Spin en de organisatie zet zich in voor het creëren van veilige en mooie ruimtes in de wijken. Zij geven ook extra aandacht aan kinderen en hun ouders die het zwaarder hebbenomdat ze opgroeien in armoede of lijden aan een verstandelijke beperking, zodat ook zij zich welkom en geaccepteerd voelen. 

Gedurende de twee projectdagen had het DPR-team veel plezier hun handen uit de mouwen te steken en met alle activiteiten die ze wilden doen. Er werd veel gelachen bij alles wat ze deden, en ze staken de draak met elkaar tussen het schilderen en het egaliseren van zand door. Tijdens de pauzes besloten de teams om ook hun innerlijke speelse kind de ruimte te geven door om de beurt te schommelen. Een bewijs dat, hoe oud je ook bent, we allemaal een beetje plezier en spel nodig hebben in ons leven. 

Volg ons op Facebook, Instagram en LinkedIn voor meer updates over onze activiteiten. 

Wil je vrijwilligerswerk doen, of als bedrijf meewerken aan een leuk en waardevol project, laat het ons weten via info@adamhelpt.nl of bel 020 2440272. Samen maken we het verschil. 


Adam Helpt en Colgate werken samen om het bewustzijn over World Cleanup Day te vergroten

Het symbool van steun dit jaar voor World Cleanup Day is je vingers op te steken en een ​​"W" te maken. Het symboliseert de noodzaak om een ​​wereld zonder afval te creëren en benadrukt de belangrijke rol die we allemaal hebben om dat te realiseren. 

Bij Colgate is duurzaamheid een kernonderdeel van het bedrijf; het streven om voortdurend innovatieve producten te ontwikkelen voor de gezondheid en het welzijn van haar consumenten. Als gevolg daarvan hebben zij het besluit genomen om samen te werken met Adam Helpt. Wij hebben voor Colgate een op maat gemaakt vrijwilligersinitiatief gerealiseerd dat in overeenstemming is met de duurzaamheidsdoelstellingen en hun MVO-beleid genaamd Colgate Smile for Good. 

Op een stralende en zonnige 19 september hebben Colgate en Adam Helpt de fantastische influencers Yara Michels, Nina Pierson, Grow Thinkers en Stephanie van den Sigtenhorst, ook bekend als Letstalkslow, erbij gehaald om te helpen met het opruimingsinitiatief van Cleanup Day, dat zich afspeelde bij Zeilschool Sloterplas. 

Na een uitgebreide briefing door Brigitte Vonck-Makkinje, bedrijfscoördinator bij Adam Helpt, maakten de vier influencers zich klaar. Gewapend met vuilniszakken, vuilnisgrijpers en handschoenen gingen ze op waterfietsen en kano's het water op om het afval op te ruimen. 

Ze namen ook de tijd om alles vast te leggen en te delen op hun sociale media over hoe ze hun dag doorbrachten, in een poging om het bewustzijn rond het onderwerp, met name in Nederland, te vergrotenOm zo hun volgers te informeren over de stappen die zij zelf elke dag kunnen nemen om het milieu te verbeteren.  

Van het verzamelen van plastic flessen, papieren zakken tot zelfs het opvissen van een yogamat, de influencers waren verbaasd over de hoeveelheid afval die ze verzamelden op zo'n klein oppervlak. Dit versterkte hen in het geloof dat iedereen zich moet inzetten en doen wat ze kunnen om het milieu te sparen. Aan het einde van de schoonmaak spraken alle vier de influencers enige tijd met Adam Helpt om meer te weten te komen over de huidige stand van zaken op het gebied van afval, en hoe we allemaal voor het milieu kunnen zorgen door op de juiste manier afval op te ruimen en te verwerken 

In Nederland waren ook de Plastic Soup Foundation en NederlandSchoon die zich met 180 andere landen aansloten bij het grootste wereldwijde opruimevenement van het jaar en mede door hun inspanningen verzamelde ons land meer dan 120.000 afvalitems op één dag. 

Dit initiatief is een weerspiegeling van het gezegde "elke dag kleine stappen is grote veranderingen op lange termijn". Als we het allemaal als onze individuele verantwoordelijkheid zien om voor het milieu te zorgen door kleine stappen te nemen, zoals een lege plastic fles in de vuilnisbak te gooien in plaats van op de grond, kunnen we later genieten van een schonere wereld zonder verspilling. 

Volg ons op Facebook, Instagram en LinkedIn voor meer updates over onze activiteiten. 

Wil je vrijwilligerswerk doen of als bedrijf meewerken aan een leuk en waardevol project, laat het ons weten via info@adamhelpt.nl of bel 020 2440272. Samen maken we het verschil.