Networking Event for Professionals: New Years Resolution Breakfast

Looking back.
A free pop-up store for financially struggling people together with Nike, a Santa Clause party for children in need together with Salesforce, making a house a home together with Heineken ...
Last year, 2828 volunteers from 72 different companies joined us to make a difference in Amsterdam. Time to look back on some of our impact projects and hear inspiring stories from corporate volunteers.

Looking forward.
Also in 2023 we want to make Amsterdam a better place together with you. Let's meet each other as people, companies to network and brainstorm, and set sustainable and attainable goals for 2023.

What's in it for you.
Meet like-minded people from different companies in Amsterdam and go back to the office with concrete ideas of how your next steps in corporate volunteering for 2023 will look like.

Do you join us?
Free breakfast and food for thought
Tue, 24th January 2023
Time: 09:30 - 11:00 (Walk-in starts at 09:00, breakfast starts at 09:30)
Location: Sofitel Legend the Grand, Oudezijds Voorburgwal 197, 1012 EX Amsterdam (City Centre)
Sign-up: Write a mail to
[email protected] including the number of people you want to join with.


Open for sign-up: Global Impact Session #1 | 30.06.2022


Global Impact Session #1:
How to strengthen your company's CSR through volunteerism?

Thu, 30.06.2022 | 16:00 - 19:00 | Nieuwe Herengracht 18, Amsterdam

> Kick-Off: Corporate volunteering and its value for your organization and company culture
> Walk the Talk: Interactive Q&A with Arianna Summa (Equinix) and Claire O'Driscoll (ServiceNow) sharing their experiences with corporate volunteering
> Workshop: Design a corporate volunteering event that your employees get truly excited about
> Networking: Time for drinks and good talks

Let's connect and make impact all together!

>> Sign up here

New corporate logo: Time to say good bye ...

... and to say hi to our new one!
We proudly present you our new corporate logo:

Computers for refugees: donate your old company laptops  

‘Oldie but Goldie’ is what Claire O’Driscoll (ServiceNow) and Arianna Summa (Equinix) were thinking when reaching out to us with the idea to donate their old company laptops and pcs to refugees. Time to give old company laptops a second life and donate them to refugees!

Laptops and computers for refugee shelters
After fleeing from the war, shelter residents now try to build up a normal life over here in Amsterdam. WOW hostel Amsterdam is currently hosting 200 refugees from Ukraine - from children over students to adults. With the help of the IT equipment donations from ServiceNow and Equinix, we could provide WOW with 10 old laptops and 4 monitors. Four of the laptops are connected to a monitor and setup in the lobby for instant use. Alternatively, residents can also borrow one of the remaining laptops for a few hours. This allows them to access information, continue their education online, search for a new job, and stay connected with their family back in Ukraine. Win – win: for people and planet! 

Your company also wants to donate old but working IT equipment to people in need?
Great to hear! We collect any computer devices from windows laptops, tablets and PCs over iPhones, iPads and MacBooks. Just reach out to us and we will connect you to a shelter in need.

Last but not least a big thank you to Claire O'Driscoll and Arianna Summa for taking initiative and making the WOW-team and their residents smile. 

More than small talk: Fuga builds employee connection through volunteering 

Beginning of April, the global music distribution company Fuga united all their employees from Amsterdam, London, New York, Milano and Seoul to attend a week-long conference in the Netherlands. To wrap up a successful week, they asked us to organize a connecting team event for 24 of their employees. Time to exchange laptops for shovels, screwdrivers and clippers!
After a week full of hard work at their head quarter, Fuga’s employees are ready to conquer their outside-office-for-a-day: petting farm De Dierencapel is located in the heart of Amsterdam and is a home to pigs, rabbits, goats, chickens and other fuzzy mates. It is entirely run by volunteers, who aim to bring children and animals closer together while teaching how to treat furry friends with respect.

Pascal, who has already been helping out at De Dierencapel for over 20 years, is happy about 48 additional helping hands. Today’s most important tasks: removing the wildly overgrown bamboo, cleaning the windows and sanding down a metal gate. “A great part about volunteering is that you can always learn new things, which gives you a natural sense of accomplishment.“ explains Karma, Global Audience Insights Manager at Fuga, while lifting tiles and filling holes to make the ground more even.

At the other side of the yard, Melissa and Candice are busy digging a hole and placing a metal wire on the bottom of a fence to prevent the rabbits from escaping. Melissa, Head of Audience Experience, is originally from Scotland and has been working for Fuga for over five years. This is not her first time volunteering with Fuga: “There are a million ways to be useful. It is so nice being outside today, working together with Candice who I usually see in virtual meeting rooms only, and talking about totally different topics than our daily business. Spending time on community effort all together makes our conference-week finish on an extra positive note!”

At the end of the afternoon, Fuga’s dedicated team helped Pascal to finish a range of jobs that would have taken her weeks to complete by herself. With their souls nourished, the Fuga team is ready for dinner before taking their flights or bikes back home.

A big thank you to the whole Fuga team for making our city a nicer place together. We are looking forward to our next team event with you!


Got inspired by Fuga? 
Great to hear! We at Adam Helpt are happy to help you discover the different volunteering possibilities for your company or team. 
Just reach out to us and we can discuss the different options together.

Doing good together: Cultural trash pick-up tour with Equinix  

On April 08, 2022 we organized a cultural trash pick-up tour for Equinix, a leading digital infrastructure company. The mission: an unforgettable team-building event with a clean Oosterpark as a result. The outcome: 13 crossed-out trash bingo cards, 8 garbage bags full of trash, and 26 happy faces with new insider knowledge in their pockets.  

Friday, 08:45, Oosterpark Amsterdam. After almost two years of working from home due to the pandemic, 26 early bird employees from Equinix are ready to conquer Amsterdam’s oldest public park with trash grabbers and garbage bags. Today’s challenge: which of the 13 teams will be the first one with a full trash bingo card? On the go, Adam Helpt project coordinator Leonine is taking the group on a discovery tour along different monuments and hidden gems while introducing them to the colorful history of the Oosterpark. 

Carita van Velzen, Executive Assistant, and Arianna Summa, Program Manager, are the driving forces behind Equinix’ teambuilding event. Both are volunteering in their free time and reached out to us in order to help Equinix organize a corporate volunteering event bringing employees from different offices closer together. “The best thing about volunteering is that we can create connectivity inside the company while serving the community at the same time!” Arianna explains “It is a nice, informal way for our team to get to know each other while working towards one common goal.”
During the 2 hour-long trash pick up tour through the park, there is enough time for all employees to mingle, chat with each other and laugh together.

Alistair Stephen, Senior Director Integration Programs, has a special relationship with Oosterpark. Living in the area, he considers Oosterpark a place where everyone is welcome. Located in the eastern part of the city, the Oosterpark area houses a multicultural community with over 100 different nationalities. Alistair, originally from Scotland, being one of them. He finds it important to do good in the world as a company and has been volunteering for Equinix before: “We all have a social responsibility! That's why I think every company should take the opportunity and combine their team building events with environmental, social, or governance initiatives.”

At the end of the morning, Oosterpark is ready to receive more visitors to enjoy the day in a clean and green environment. We close the team building event with the announcement of the bingo winners, a warm applause and chocolate easter eggs for everyone as a well-deserved reward. “When will we do this again?” someone asks before the team is heading back to the office with a big smile on their face.

A big thank you to the whole Equinix team for making our city a greener place together. We are looking forward to our next cultural trash pick-up tour with you!


Got inspired by Equinix? 
Great to hear! We at Adam Helpt are happy to help you discover the different volunteering possibilities for your company or team.
Just reach out to us and we can discuss the different options together.

Samen met je team nog iets doen rond de kerstdagen? Wij hebben de perfecte en Corona proof actie voor jullie bedrijf!

Samen met je team nog iets doen rond de kerstdagen?

Wij hebben de perfecte en Corona proof actie voor jullie bedrijf!


"Deze mensen wonen hier soms al dertig jaar, hun kinderen zijn hier opgegroeid. Zij kunnen niet zomaar weg."

"De deken is ervan af getrokken, nu zie je hoe kwetsbaar deze mensen in de stad zijn."

"Het is life-changing. We kijken allemaal uit naar deze vrijdag 17th. Je kunt iets doen, het geeft het leven een doel."

"We hebben deze voedelbank echt moeten opbouwen. De mensen stuurden uit angst en schaamte eerst hun buren of kinderen om een tas op te halen"


Elke week maken 500 gezinnen gebruik van een alternatieve voedselbank om eten te halen.

We willen deze gezinnen dit jaar, als ze voor hun wekelijkse boodschappen komen, verrassen met een extra kerstpakket. Wij gaan de uitdaging aan om 500 pakketten voor deze families te maken, maar we hebben veel hulp nodig! Doe je mee?!

Waarom: Er zijn gezinnen die het financieel moeilijk hebben vanwege Corona. Ze werkten als schoonmakers en in restaurants en er is momenteel bijna geen werk voor hen. Ze hebben het al maanden moeilijk en we willen ervoor zorgen dat ze rond kerst wat extra’s te eten hebben en zich geliefd voelen door veel mensen!

Wat: Wij willen jou en je team/ collega’s vragen om één of meerdere kerstpakketten voor deze families te maken. Zie dit als een uitgelezen kans om met je team nog even voor het einde van het jaar een geweldige tijd te hebben en ondanks Corona een verschil te maken in de stad.  Ga bijvoorbeeld met 4 collega’s vanuit huis aan de slag of spreek af wie wat mee neemt naar kantoor en vul samen met elkaar de boxen.
Bij adventskalenders ontvangen we normaal gesproken iets, maar we doen het nu andersom!  We geven elke dag iets weg.  Door elke dag een product in een doos te doen en als de doos gevuld is het aan deze families te geven.

Hoe: Het avontuur begint op 30 november en eindigt op 17 december. Je kunt het kerstpakket op de 16e of de 17e ’s ochtends in Amsterdam in Nieuw-West bezorgen.  Mail ons op [email protected] of vul het contactformulier in dat je mee wilt doen. Of bellen, want een beller is sneller op 020 2440272. Dan bespreken we de mogelijkheden en de verdere stappen!


Geen tijd om te shoppen, maar vind je het wel een sympathiek project, doneren kan via deze Tikkie link, dan kopen wij een kerstpakket!

Een thuis maken voor iemand die 10 jaar geen huis had.

“Maar het leven gaat door he” zegt Achmed.  Het voelt als een enorme dooddoener.

We staan samen in zijn nog lege en kale woning. Benjamin is lampjes aan het ophangen in zijn huis, zodat hij licht heeft en ik kom verf brengen. Gaatjes in zijn muur worden gedicht en morgen komen er 11 vrijwilligers van een bedrijf zijn muren schilderen. Achmed staat ietwat verloren met een plamuurmes in zijn hand.


Achmed is 10 jaar dakloos geweest en hij heeft de afgelopen drie jaar in de tijdelijke opvang gewoond en heeft dus nu eindelijk een woning gekregen en hij kan opnieuw beginnen.


Wij helpen Achmed omdat hij zelf geen netwerk, geen vrienden en  geen familie heeft die hem kunnen helpen. Achmed vertelt dat hij 10 jaar geleden gescheiden is en toen dakloos is geworden. Ik zie de pijn in zijn ogen als hij vertelt dat zijn drie kinderen geen contact met hem willen en dat hij ze dus waarschijnlijk al 10 jaar niet meer heeft gezien.

Ik fiets weg en denk aan de familie, de vrienden, het netwerk dat Achmed niet heeft. En dan heeft hij straks een huis, een dak boven zijn hoofd, maar niemand om het mee te delen. “Maar het leven gaat door he”. Verdrietig fiets ik door.

Het is de volgende dag. Er staan 11 vrijwilligers van een bedrijf in de startblokken om zijn woning te schilderen, in twee uur tijd zijn alle muren geschilderd en is de klus geklaard. Achmed is weer een stapje dichterbij het gaan wonen in zijn nieuwe huisje.

Vrijwilligers van een bedrijf dat de muren in Achmeds House schildert

Enthousiaste vrijwilligers van een bedrijf dat de muren in Achmeds House schildert

Op zaterdag neem ik een kijkje bij onze laatste klusdag. Serve the City vrijwilligers schilderen Achmed zijn plafond en dan zit onze taak er voorlopig op. Voorlopig… want we komen terug om zijn kozijnen en deuren nog te schilderen.

Ik loop de woning binnen en zie Achmed met een kwast in zijn handen staan en hij verft de plinten rood. Afplakken was niet nodig vond hij. Gelukkig dachten de vrijwilligers dan anders over en die hebben met liefde zijn muren afgeplakt.

Wat een verschil met de eerste keer dat ik Achmed zag in zijn woning. Zoveel actiever dan de Achmed die ik eerste dag zag en dat maakt mij zo dankbaar.

Ik kijk de woning rond en zie een mooi geschilderde woning. Dat hebben we met de inzet van 20 vrijwilligers op 4 verschillende dagen toch mooi voor elkaar gekregen. Dit soort projecten maken altijd diepe indruk op mij, omdat we zoveel kunnen betekenen in iemand zijn woning.

Wij zijn hier nog niet klaar, we komen terug nadat Achmed verhuisd is en hopen dat we dan met kwast in onze handen weer het verschil kunnen maken en wat vreugde kunnen achterlaten bij Achmed als hij zijn leven weer langzaam oppakt in zijn nieuwe huis.

Gelukkige vrijwilligers na het schilderen van de plafonds!

Gelukkige vrijwilligers na het schilderen van de plafonds!

Waterfiets en afval


Het is woensdagochtend. Met prikkers in mijn auto ga ik op pad richting de Sloterplas. Vandaag sluiten we een serie van vrijwilligers initiatieven af van het bedrijf Equinex.


“Ik dump geen afval hoor” zeg ik, terwijl ik een zak met prikkers en ringen over het te hoge hek gooi. “Er gaat vandaag een bedrijf vuil prikken in de Sloterplas op waterfietsen en ik breng de prikkers alvast langs”


“Wat goed van jullie dat jullie dat gaan doen zeg” zegt één iemand uit de groep ouderen die aan het sporten is. Ik pak de volgende tas en probeer die ook professioneel over het hek te gooien terwijl de groep naar mij kijkt.


“Ik vind het eigenlijk belachelijk dat het bedrijf de troep van anderen op moet ruimen, dat moeten mensen toch zelf doen?” zegt een oudere dame.


Ik snap wat ze zegt en ik ben het eens met wat ze zegt. Maar zijn we op de wereld niet continue bezig om waar mensen, overheid of bedrijven geen verantwoordelijkheid nemen dat op te lossen. Geven wij niet liefde of hulp waar dit logischerwijs zou moeten zijn en ontbreekt?


Ik vervolg mijn dag. Ik werk, ik begroot, ik spreek af en rond 13:00 ga ik terug naar de Sloterplas om de prikkers op te halen & te horen het is gegaan.

Het team is blij, het bedrijf heeft op de waterfiets heel veel vuil verzameld en laten trots het resultaat zien. En… de trofee van de dag is een fiets! Een hele fiets hebben ze uit de Sloterplas getrokken.

Dit bedrijf heeft haar verantwoordelijkheid gepakt om vier maanden achter elkaar iets goeds te doen voor de maatschappij. Een speeltuin opgeknapt in een achterstandswijk in Amsterdam Noord, geholpen bij een tuin bij iemand die dat zelf niet kon, een natuurspeeltuin in Amsterdam West voorzien van nieuwe bankjes & tafels en als kers op de taart nu de Sloterplas een beetje schoon gemaakt.


Ik rij weg bij de klus en ik kom tot de conclusie: “Liefde geven, samen klussen of de aarde een beetje schoner maken is altijd een goed idee”


Ook interesse in een inspirerend teambuildings event? Neem contact met ons op:


Tlf: 020 2440272

Email: [email protected]

Zingeving bij werknemers tijdens een pandemie

Zonder twijfel is 2020 een historisch jaar waarop niets ons had kunnen voorbereiden. Door de pandemie aan het begin van het jaar hebben we voor uitdagingen gestaan die we niet hadden voorzien en moesten we ons aanpassen aan de onzekere tijden. Thuiswerken is voor een meerderheid van de bedrijven de nieuwe norm geworden, of voor bedrijven die over de nodige middelen beschikken om deze verschuiving überhaupt te maken. Uitdrukkingen als 'je geluid staat uit' of 'we kunnen je niet zienzijn snel onderdeel geworden van onze alledaagse woordenschat. 

De lockdowns werden ingesteld in een poging de curve af te vlakken en het aantal besmettingen terug te dringen, maar daardoor hebben sommige bedrijven, ondanks hun beste inspanningen salarisverlagingen moeten voorstellen aan hun werknemersmensen moeten ontslaan of noodgedwongen hun deuren moeten sluiten. De grootste uitdaging waarmee we waarschijnlijk zijn geconfronteerd, ihet behouden van onze geestelijke gezondheid en menselijkheid. Door te herontdekken wat echt belangrijk voor ons is; onze relatie met dierbaren en het tonen van vriendelijkheid aan de minder bedeelden in onze samenleving. Werkgevers zijn gedwongen om in een introspectief hun bedrijfswaarden en bedrijfscultuur te (her-)evalueren en te beoordelen of ze nog getrouwe vertegenwoordiging zijn van hun bedrijf. 

Voor Lotte de Vos, eigenaresse van café Blue Amsterdam, was haar eerste zorg hoe ze een goede werkgever kon zijn om haar medewerkers door deze moeilijke tijd te loodsen. Toen de eerste lockdown werd aangekondigd, werd Lotte gedwongen een aantal van haar werknemers te ontslaan, terwijl anderen die toen ze op school zaten al parttime in het café hadden gewerkt ervoor kozen om te stoppen nu hun studie was afgerond. In een periode waarin ze zich aan het voorbereiden waren op wat het drukste jaar tot nu toe zou wordenwerd hun hoop de bodem ingeslagen en was er een groot gevoel van teleurstelling, omdat iedereen gedwongen werd binnen te blijven. 

Met een gesloten restaurant, rekeningen die betaald moesten worden, haar drie kinderen om voor te zorgen, haar zus die ook haar zakenpartner was en die in deze periode haar tweede kind baarde en de onzekerheid van dit alles, had Lotte meer dan genoeg op haar bord om zich zorgen over te maken. In plaats van zich door deze uitdagingen te laten beheersen, zetten Lotte en haar familie door en wisten ze een hectische en moeilijke periode door te komen. 

Toen de tweede sluiting van vestigingen werd aangekondigd waren Lotte en haar team voorbereid. Ze kwamen bij elkaar en organiseerden activiteiten die hen als een team zouden samenbrengen, zodat ze verbonden konden blijven, ondanks dat ze niet samen konden werken. Van Zoom-feestjes, een medewerker die een online sportles gaf en een levendige WhatsApp-groep bracht het Blue Amsterdam-team een ​​deel van de vreugde terug die ze hadden verloren, de dagen werden een beetje vrolijker en hun humeur opgewekter. 

Misschien was het dit herstelde gevoel van hoop en geluk, waardoor Lotte vond dat er meer was dat ze konden doen om zich nuttig te voelen, maar deze keer richtten ze hun inspanningen op het steunen van anderen in de gemeenschap die het minder breed hadden. Ze nam contact op met Count Me In en Adam Helpt en na brainstormen over mogelijke activiteiten, zijn ze uiteindelijk uitgekomen bij een aantal projecten die volgens Lotte het beste bij haar en haar team zouden passenIn het kerstseizoen kwam het team van Blue Amsterdam bijeen om wat kerstsfeer te brengen naar kansarmen en ander mensen die het moeilijk hadden. 

Iets aan kerstversieringen maakt je blij. Of het nu de kerstbomen, de kerstverlichting, of de kerstballen zijn, je kunt niet anders dan glimlachen en een warm gevoel van blijheid hebben. Blue Amsterdam was zich daarvan bewust en daarom was hun eerste project het opruimen en decoreren van een tuin, om Amsterdammers te herinneren aan een vakantiegevoel, terwijl ze thuis moesten blijven. Voor het tweede project bracht het team een ​​bezoek aan een bejaardentehuis en verrasten ze de bewoners door het huis te versieren, en voor hun derde kerstversieringsproject bezochten ze een tehuis en werkten ze samen met de bewoners om kerstversieringen te maken. 

Het team heeft een aantal ongedocumenteerden verrast met dozen vol lekkernijen om de feestdagen te vieren. In de sfeer van kerst werden ook alleenstaande moeders in een opvangcentrum getrakteerd op een kerstdiner, geserveerd door twee leden van het Blue Amsterdam-team.  Met verschillende activiteiten is ook met ongedocumenteerden bij de Voedselbank gewerkt, en sommige medewerkers doen daar tot op de dag van vandaag nog wekelijks vrijwilligerswerk. 

Omdat bijna elk lid van Blue Amsterdam een ​​actief lid van de samenleving is, is vrijwilligerswerk een geweldige manier om hen bij elkaar te brengen. Het zijn mensen die gewend zijn de handen uit de mouwen te steken en hart en ziel te steken in het creëren van geweldige gerechten waar mensen van genieten. Het vrijwilligerswerk heeft het personeel de kans gegeven om actief te zijn en zich nuttig te voelen. Een bonus was dat het team na zo'n lange tijd de kans kreeg om elkaar weer eens te zien en met elkaar te werken. 

Woorden zijn niet genoeg om uit te drukken hoe trots Lotte is op haar medewerkers. Ze hoopt dat ze geïnspireerd zijn om elke dag te blijven streven naar het goede en dat het hen een ander perspectief heeft gegeven op hoe ze hun leven leiden. Als werkgever bepalen de kernwaarden die je hanteert het soort bedrijfscultuur dat je wil bereiken en in tijden als deze wordt je uitgedaagd om te laten zien wat voor type leider je bent. Voor Lotte veranderde de vrijwilligerservaring haar kijk op het leven en dat deed haar beseffen hoe belangrijk het is om meer sociaal betrokken te zijn, meer te doen voor de kansarmen van de stad, en de cruciale rol die ze moet blijven spelen bij het inspireren van haar werknemers en het cultiveren van een gevoel van doelgerichtheid. Vrijwilligerswerk is een activiteit die ze van plan is te blijven doen, niet alleen voor de rest van haar leven, maar ook een initiatief dat ze in de toekomst een onderdeel wil laten uitmaken van haar bedrijfsvoering. 

Ze hoopt dat Blue Amsterdam binnenkort weer open gaat met voldoende werk voor al haar medewerkers en dat zij deze periode met minimale financiële schade doorkomom het bedrijf weer op te bouwen. Het belangrijkste is dat ze de hoop heeft binnenkort weer gasten te kunnen verwelkomen in haar restaurant en dat zij kunnen genieten van heerlijke eten met een adembenemend uitzicht over Amsterdam en de prachtige herinneringen zij hier kunnen opdoen met hun dierbaren. 

Volg ons op Facebook, Instagram en LinkedIn voor meer updates over onze activiteiten. 

Wil je vrijwilligerswerk doen, of als bedrijf meewerken aan een leuk en waardevol project, laat het ons weten via [email protected] of bel 020 2440272. Samen maken we het verschil. 


Geschreven door: Beatrice Thumi