Waterfiets en afval

 

Het is woensdagochtend. Met prikkers in mijn auto ga ik op pad richting de Sloterplas. Vandaag sluiten we een serie van vrijwilligers initiatieven af van het bedrijf Equinex.

 

“Ik dump geen afval hoor” zeg ik, terwijl ik een zak met prikkers en ringen over het te hoge hek gooi. “Er gaat vandaag een bedrijf vuil prikken in de Sloterplas op waterfietsen en ik breng de prikkers alvast langs”

 

“Wat goed van jullie dat jullie dat gaan doen zeg” zegt één iemand uit de groep ouderen die aan het sporten is. Ik pak de volgende tas en probeer die ook professioneel over het hek te gooien terwijl de groep naar mij kijkt.

 

“Ik vind het eigenlijk belachelijk dat het bedrijf de troep van anderen op moet ruimen, dat moeten mensen toch zelf doen?” zegt een oudere dame.

 

Ik snap wat ze zegt en ik ben het eens met wat ze zegt. Maar zijn we op de wereld niet continue bezig om waar mensen, overheid of bedrijven geen verantwoordelijkheid nemen dat op te lossen. Geven wij niet liefde of hulp waar dit logischerwijs zou moeten zijn en ontbreekt?

 

Ik vervolg mijn dag. Ik werk, ik begroot, ik spreek af en rond 13:00 ga ik terug naar de Sloterplas om de prikkers op te halen & te horen het is gegaan.

Het team is blij, het bedrijf heeft op de waterfiets heel veel vuil verzameld en laten trots het resultaat zien. En… de trofee van de dag is een fiets! Een hele fiets hebben ze uit de Sloterplas getrokken.

Dit bedrijf heeft haar verantwoordelijkheid gepakt om vier maanden achter elkaar iets goeds te doen voor de maatschappij. Een speeltuin opgeknapt in een achterstandswijk in Amsterdam Noord, geholpen bij een tuin bij iemand die dat zelf niet kon, een natuurspeeltuin in Amsterdam West voorzien van nieuwe bankjes & tafels en als kers op de taart nu de Sloterplas een beetje schoon gemaakt.

 

Ik rij weg bij de klus en ik kom tot de conclusie: “Liefde geven, samen klussen of de aarde een beetje schoner maken is altijd een goed idee”

 

Ook interesse in een inspirerend teambuildings event? Neem contact met ons op:

 

Tlf: 020 2440272

Email: info@adamhelpt.nl


Zingeving bij werknemers tijdens een pandemie

Zonder twijfel is 2020 een historisch jaar waarop niets ons had kunnen voorbereiden. Door de pandemie aan het begin van het jaar hebben we voor uitdagingen gestaan die we niet hadden voorzien en moesten we ons aanpassen aan de onzekere tijden. Thuiswerken is voor een meerderheid van de bedrijven de nieuwe norm geworden, of voor bedrijven die over de nodige middelen beschikken om deze verschuiving überhaupt te maken. Uitdrukkingen als 'je geluid staat uit' of 'we kunnen je niet zienzijn snel onderdeel geworden van onze alledaagse woordenschat. 

De lockdowns werden ingesteld in een poging de curve af te vlakken en het aantal besmettingen terug te dringen, maar daardoor hebben sommige bedrijven, ondanks hun beste inspanningen salarisverlagingen moeten voorstellen aan hun werknemersmensen moeten ontslaan of noodgedwongen hun deuren moeten sluiten. De grootste uitdaging waarmee we waarschijnlijk zijn geconfronteerd, ihet behouden van onze geestelijke gezondheid en menselijkheid. Door te herontdekken wat echt belangrijk voor ons is; onze relatie met dierbaren en het tonen van vriendelijkheid aan de minder bedeelden in onze samenleving. Werkgevers zijn gedwongen om in een introspectief hun bedrijfswaarden en bedrijfscultuur te (her-)evalueren en te beoordelen of ze nog getrouwe vertegenwoordiging zijn van hun bedrijf. 

Voor Lotte de Vos, eigenaresse van café Blue Amsterdam, was haar eerste zorg hoe ze een goede werkgever kon zijn om haar medewerkers door deze moeilijke tijd te loodsen. Toen de eerste lockdown werd aangekondigd, werd Lotte gedwongen een aantal van haar werknemers te ontslaan, terwijl anderen die toen ze op school zaten al parttime in het café hadden gewerkt ervoor kozen om te stoppen nu hun studie was afgerond. In een periode waarin ze zich aan het voorbereiden waren op wat het drukste jaar tot nu toe zou wordenwerd hun hoop de bodem ingeslagen en was er een groot gevoel van teleurstelling, omdat iedereen gedwongen werd binnen te blijven. 

Met een gesloten restaurant, rekeningen die betaald moesten worden, haar drie kinderen om voor te zorgen, haar zus die ook haar zakenpartner was en die in deze periode haar tweede kind baarde en de onzekerheid van dit alles, had Lotte meer dan genoeg op haar bord om zich zorgen over te maken. In plaats van zich door deze uitdagingen te laten beheersen, zetten Lotte en haar familie door en wisten ze een hectische en moeilijke periode door te komen. 

Toen de tweede sluiting van vestigingen werd aangekondigd waren Lotte en haar team voorbereid. Ze kwamen bij elkaar en organiseerden activiteiten die hen als een team zouden samenbrengen, zodat ze verbonden konden blijven, ondanks dat ze niet samen konden werken. Van Zoom-feestjes, een medewerker die een online sportles gaf en een levendige WhatsApp-groep bracht het Blue Amsterdam-team een ​​deel van de vreugde terug die ze hadden verloren, de dagen werden een beetje vrolijker en hun humeur opgewekter. 

Misschien was het dit herstelde gevoel van hoop en geluk, waardoor Lotte vond dat er meer was dat ze konden doen om zich nuttig te voelen, maar deze keer richtten ze hun inspanningen op het steunen van anderen in de gemeenschap die het minder breed hadden. Ze nam contact op met Count Me In en Adam Helpt en na brainstormen over mogelijke activiteiten, zijn ze uiteindelijk uitgekomen bij een aantal projecten die volgens Lotte het beste bij haar en haar team zouden passenIn het kerstseizoen kwam het team van Blue Amsterdam bijeen om wat kerstsfeer te brengen naar kansarmen en ander mensen die het moeilijk hadden. 

Iets aan kerstversieringen maakt je blij. Of het nu de kerstbomen, de kerstverlichting, of de kerstballen zijn, je kunt niet anders dan glimlachen en een warm gevoel van blijheid hebben. Blue Amsterdam was zich daarvan bewust en daarom was hun eerste project het opruimen en decoreren van een tuin, om Amsterdammers te herinneren aan een vakantiegevoel, terwijl ze thuis moesten blijven. Voor het tweede project bracht het team een ​​bezoek aan een bejaardentehuis en verrasten ze de bewoners door het huis te versieren, en voor hun derde kerstversieringsproject bezochten ze een tehuis en werkten ze samen met de bewoners om kerstversieringen te maken. 

Het team heeft een aantal ongedocumenteerden verrast met dozen vol lekkernijen om de feestdagen te vieren. In de sfeer van kerst werden ook alleenstaande moeders in een opvangcentrum getrakteerd op een kerstdiner, geserveerd door twee leden van het Blue Amsterdam-team.  Met verschillende activiteiten is ook met ongedocumenteerden bij de Voedselbank gewerkt, en sommige medewerkers doen daar tot op de dag van vandaag nog wekelijks vrijwilligerswerk. 

Omdat bijna elk lid van Blue Amsterdam een ​​actief lid van de samenleving is, is vrijwilligerswerk een geweldige manier om hen bij elkaar te brengen. Het zijn mensen die gewend zijn de handen uit de mouwen te steken en hart en ziel te steken in het creëren van geweldige gerechten waar mensen van genieten. Het vrijwilligerswerk heeft het personeel de kans gegeven om actief te zijn en zich nuttig te voelen. Een bonus was dat het team na zo'n lange tijd de kans kreeg om elkaar weer eens te zien en met elkaar te werken. 

Woorden zijn niet genoeg om uit te drukken hoe trots Lotte is op haar medewerkers. Ze hoopt dat ze geïnspireerd zijn om elke dag te blijven streven naar het goede en dat het hen een ander perspectief heeft gegeven op hoe ze hun leven leiden. Als werkgever bepalen de kernwaarden die je hanteert het soort bedrijfscultuur dat je wil bereiken en in tijden als deze wordt je uitgedaagd om te laten zien wat voor type leider je bent. Voor Lotte veranderde de vrijwilligerservaring haar kijk op het leven en dat deed haar beseffen hoe belangrijk het is om meer sociaal betrokken te zijn, meer te doen voor de kansarmen van de stad, en de cruciale rol die ze moet blijven spelen bij het inspireren van haar werknemers en het cultiveren van een gevoel van doelgerichtheid. Vrijwilligerswerk is een activiteit die ze van plan is te blijven doen, niet alleen voor de rest van haar leven, maar ook een initiatief dat ze in de toekomst een onderdeel wil laten uitmaken van haar bedrijfsvoering. 

Ze hoopt dat Blue Amsterdam binnenkort weer open gaat met voldoende werk voor al haar medewerkers en dat zij deze periode met minimale financiële schade doorkomom het bedrijf weer op te bouwen. Het belangrijkste is dat ze de hoop heeft binnenkort weer gasten te kunnen verwelkomen in haar restaurant en dat zij kunnen genieten van heerlijke eten met een adembenemend uitzicht over Amsterdam en de prachtige herinneringen zij hier kunnen opdoen met hun dierbaren. 

Volg ons op Facebook, Instagram en LinkedIn voor meer updates over onze activiteiten. 

Wil je vrijwilligerswerk doen, of als bedrijf meewerken aan een leuk en waardevol project, laat het ons weten via info@adamhelpt.nl of bel 020 2440272. Samen maken we het verschil. 

 

Geschreven door: Beatrice Thumi 


Vertrouwen en groei door inclusie en diversiteit

Nederland, en meer specifiek Amsterdam, is er al lang trots op één van de meest diverse, multiculturele samenleving van mensen in Europa te zijn. Haar inwoners bestaan uit ongeveer 180 nationaliteiten en dat leent zich voor een cultuur van diversiteit en inclusie. Mensen die niet bang hoeven te zijn voor discriminatie omdat ze anders zijn. Of het nu leeftijd, ras, seksualiteit, opleiding of religie is. We zijn allemaal met elkaar verbonden in ons dagelijks leven. We zijn allemaal mensen. 

Sommige groepen zijn echter nog steeds te bang of terughoudend om om hulp te vragen. Ze hebben misschien geen vertrouwen in anderen vanwege de problemen die ze in het leven hebben doorgemaakt en realiseren zich niet dat de hulp van anderen zelfs op kleine manieren kan helpen. Een van deze groepen waar Adam Helpt mee heeft gewerkt, zijn gezinnen die een moeilijke periode hebben doorgemaakt. Of het nu gaat om emotionele, financiële, traumatische of andere turbulente gebeurtenissen, het afgelopen jaar heeft ons laten zien dat dit een van de belangrijkste momenten is om een ​​helpende hand te reiken. Soms zijn degenen die het meest hulp nodig hebben, degenen die aarzelen om het te vragen. Adam Helpt neemt contact op als tussenpersoon om te helpen. Zo creëerden ze dit jaar voor Moederdag een gedenkwaardig evenement met veel gezinnen bij het Leger des Heils Noordkaap. Er werden goodie bags uitgedeeld en het werd een heerlijke dag met veel lachende gezichten en met muziek. Dit zou niet mogelijk zijn geweest zonder de steun van een bedrijf (ING). Dit evenement verspreidde niet alleen positiviteit, maar maakte dat de mensen die werden geholpen zich ook gezien voelden. Te vaak verbreken mensen die het moeilijk hebben sociale contacten of slaan ze sociale evenementen over. Ze verdwijnen naar de achtergrond en voelen zich overweldigd door hun situatie. Maar samen, door middel van fysieke hulp of donaties, kunnen we anderen steunen om gehoord te worden. 

Het is aan ons, als gemeenschap, om de mensen te helpen die het nodig hebben. Degenen voor wie zelfs kleine daden van vriendelijkheid de wereld kunnen betekenen. In december hebben veel gezinnen met moeite geld verzameld voor Sinterklaascadeaus of voor chocolade, maar Adam Helpt was in staat om wat licht te creëren in deze donkere tijd. Door samen te werken met bedrijven als Toms, was het mogelijk een Sinterklaasfeest te creëerden dat veel gezinnen nog jaren zal bijblijven. Er werden meer dan 70 cadeaus besteld, mooi ingepakt en afgeleverd bij HVO Querido-locaties, samen met vele heerlijke chocoladeletters. Dit vriendelijke gebaar vrolijkte veel kinderen op en gaf vreugde aan de ouders die deze spullen anders niet zelf hadden kunnen betalen. 

Dus laten we dit het jaar maken waarin we een hand toesteken in plaats van weg te kijken. We nemen tenslotte allemaal onze eigen verhalen en kennis mee. We kunnen kracht vinden op onverwachte plaatsen en bij onverwachte mensen en nu is het de tijd om samen te werken. Samen als Amsterdammers. 

Bent u geïnteresseerd om te helpen of te doneren en wilt u meer informatie, aarzel dan niet om te bellen of een e-mail te sturen. 

 

Geschreven door: Monika Seyer


Dubbel zoveel plezier met DPR bij Speeltuin Volewijck

Na maandenlang binnenshuis opgesloten te hebben gezeten, heeft het openen van sociale ruimtes ertoe geleid dat kinderen meer tijd buiten kunnen doorbrengen met spelen, ontdekken en groeien. Voor ouders en oppassers zijn speeltuinen een onderdeel van hun dag geworden, omdat ze daar de kans krijgen om te genieten van wat frisse lucht en contact te maken met andere volwassenen 

Terwijl we wennen aan het nieuwe normaal en hoe we onze dagen doorbrengen, moeten we er ook voor blijven zorgen dat deze sociale ruimtes goed onderhouden blijven, zodat iedereen die ze bezoekt zich veilig en welkom voelt. 

Voor DPR Construction zijn gemeenschapsinitiatieven een belangrijke pijler van het bedrijf en onderdeel van de bedrijfsvisie. Teruggeven aan en integreren in de gemeenschappen waarin het actief is, is een integraal onderdeel van de bedrijfscultuur en de manier van zaken doen. Het is om deze reden dat het bedrijf snel deel nam aan het vrijwilligersproject waarmee het team wat kleur en levendigheid bracht op de Volewijckse speeltuin. 

Het project, dat gedurende een periode van twee dagen plaatsvond met 10 vrijwilligers per dag, bestond uit leuke activiteiten zoals het renoveren en schilderen van een schommel, het schuren van de picknickbanken en het aanbrengen van primer op een aantal lampen. Het renovatieproject omvatte ook het egaliseren van het zand op de speelplaats om het voor de kinderen gemakkelijker te maken rond te rennen. 

De speeltuin, die wordt beheerd door Stichting Spin, is een van de vele in Amsterdam Noord. Deze speeltuinen bieden een ruime omgeving voor kinderen om te spelen. Bovendien heeft elke speeltuin een begeleider, die verschillende activiteiten organiseert om de talenten van de kinderen te ontdekken, hun zelfvertrouwen te vergroten en ze vaardigheden bij te brengen voor nu en in de toekomst. 

Respect, aandacht en veiligheid zijn de waarden van Stichting Spin en de organisatie zet zich in voor het creëren van veilige en mooie ruimtes in de wijken. Zij geven ook extra aandacht aan kinderen en hun ouders die het zwaarder hebbenomdat ze opgroeien in armoede of lijden aan een verstandelijke beperking, zodat ook zij zich welkom en geaccepteerd voelen. 

Gedurende de twee projectdagen had het DPR-team veel plezier hun handen uit de mouwen te steken en met alle activiteiten die ze wilden doen. Er werd veel gelachen bij alles wat ze deden, en ze staken de draak met elkaar tussen het schilderen en het egaliseren van zand door. Tijdens de pauzes besloten de teams om ook hun innerlijke speelse kind de ruimte te geven door om de beurt te schommelen. Een bewijs dat, hoe oud je ook bent, we allemaal een beetje plezier en spel nodig hebben in ons leven. 

Volg ons op Facebook, Instagram en LinkedIn voor meer updates over onze activiteiten. 

Wil je vrijwilligerswerk doen, of als bedrijf meewerken aan een leuk en waardevol project, laat het ons weten via info@adamhelpt.nl of bel 020 2440272. Samen maken we het verschil. 


Adam Helpt en Colgate werken samen om het bewustzijn over World Cleanup Day te vergroten

Het symbool van steun dit jaar voor World Cleanup Day is je vingers op te steken en een ​​"W" te maken. Het symboliseert de noodzaak om een ​​wereld zonder afval te creëren en benadrukt de belangrijke rol die we allemaal hebben om dat te realiseren. 

Bij Colgate is duurzaamheid een kernonderdeel van het bedrijf; het streven om voortdurend innovatieve producten te ontwikkelen voor de gezondheid en het welzijn van haar consumenten. Als gevolg daarvan hebben zij het besluit genomen om samen te werken met Adam Helpt. Wij hebben voor Colgate een op maat gemaakt vrijwilligersinitiatief gerealiseerd dat in overeenstemming is met de duurzaamheidsdoelstellingen en hun MVO-beleid genaamd Colgate Smile for Good. 

Op een stralende en zonnige 19 september hebben Colgate en Adam Helpt de fantastische influencers Yara Michels, Nina Pierson, Grow Thinkers en Stephanie van den Sigtenhorst, ook bekend als Letstalkslow, erbij gehaald om te helpen met het opruimingsinitiatief van Cleanup Day, dat zich afspeelde bij Zeilschool Sloterplas. 

Na een uitgebreide briefing door Brigitte Vonck-Makkinje, bedrijfscoördinator bij Adam Helpt, maakten de vier influencers zich klaar. Gewapend met vuilniszakken, vuilnisgrijpers en handschoenen gingen ze op waterfietsen en kano's het water op om het afval op te ruimen. 

Ze namen ook de tijd om alles vast te leggen en te delen op hun sociale media over hoe ze hun dag doorbrachten, in een poging om het bewustzijn rond het onderwerp, met name in Nederland, te vergrotenOm zo hun volgers te informeren over de stappen die zij zelf elke dag kunnen nemen om het milieu te verbeteren.  

Van het verzamelen van plastic flessen, papieren zakken tot zelfs het opvissen van een yogamat, de influencers waren verbaasd over de hoeveelheid afval die ze verzamelden op zo'n klein oppervlak. Dit versterkte hen in het geloof dat iedereen zich moet inzetten en doen wat ze kunnen om het milieu te sparen. Aan het einde van de schoonmaak spraken alle vier de influencers enige tijd met Adam Helpt om meer te weten te komen over de huidige stand van zaken op het gebied van afval, en hoe we allemaal voor het milieu kunnen zorgen door op de juiste manier afval op te ruimen en te verwerken 

In Nederland waren ook de Plastic Soup Foundation en NederlandSchoon die zich met 180 andere landen aansloten bij het grootste wereldwijde opruimevenement van het jaar en mede door hun inspanningen verzamelde ons land meer dan 120.000 afvalitems op één dag. 

Dit initiatief is een weerspiegeling van het gezegde "elke dag kleine stappen is grote veranderingen op lange termijn". Als we het allemaal als onze individuele verantwoordelijkheid zien om voor het milieu te zorgen door kleine stappen te nemen, zoals een lege plastic fles in de vuilnisbak te gooien in plaats van op de grond, kunnen we later genieten van een schonere wereld zonder verspilling. 

Volg ons op Facebook, Instagram en LinkedIn voor meer updates over onze activiteiten. 

Wil je vrijwilligerswerk doen of als bedrijf meewerken aan een leuk en waardevol project, laat het ons weten via info@adamhelpt.nl of bel 020 2440272. Samen maken we het verschil. 


Adam Helpt heeft een nieuw logo en gaat door met het maken van het verschil in Amsterdam!

Wat betekent een logo en waarom is het belangrijk? Dit zijn twee vragen die al jaren beantwoord worden. Simpel gezegd, het belangrijkste doel van een logo is identiteit. In de loop der jaren is het echter veel meer gaan betekenen omdat het ook representatief is voor de normen en waarden van een organisatie en hoe zij deze uitdraagt naar buiten toe.

In de afgelopen paar maanden hebben we allemaal op de een of andere manier de impact van de pandemie gevoeld en als er iets is dat we dit jaar voortdurend leren, is het het belang van een doel hebben en intentioneel zijn in hoe we ons leven leiden en zaken doen. Het heeft ons uitgedaagd om om te zien naar minder bedeelden in onze samenleving en te helpen waar kan om zo actief onderdeel te zijn van de samenleving.

Als organisatie staan wij midden in de Amsterdamse samenleving en zijn wij toegewijd aan het verbeteren van de levensomstandigheden van kwetsbare Amsterdammers. Wij geloven dan ook dat het logo en de huisstijl onze missie en visie moeten reflecteren. Wij willen Amsterdammers helpen  willen deze vrijwilligersbeweging in beweging houden.

Adam Helpt lanceerde in maart 2020 haar nieuwe logo en vernieuwde website. Gezien de aanhoudende pandemie hebben we er echter bewust voor gekozen om de communicatie hierover uit te stellen. In plaats daarvan hebben we ons gericht op het helpen van mensen die door Corona geraakt werden en konden wij de mensen die ons het hardst nodig hadden helpen. Dit had voorrang en was en is veel belangrijker dan de lancering van onze website.

Onze eerste stap voor naar een logo en huisstijl en was het ontwerpen van een nieuw logo dat beter zou reflecteren wie wij zijn en waar we voor staan. We hebben bewust gekozen voor het gebruik van geel en blauw en drie strengen die samenkomen in een cirkel.

Het vertegenwoordigt de drie organisaties Serve the City, Stichting Present en Adam Helpt die al samenwerken om sociale projecten te organiseren om de kwetsbare en minder bedeelde mensen in onze samenleving te helpen. Het vertegenwoordigt ook kracht, want alleen door samen te werken kunnen we elkaar versterken en een bloeiende vrijwilligersbeweging zijn en blijven. De gele en blauwe kleuren laten zien dat we samen optimistisch zijn om samen een positieve impact achter te laten en dat wij een betrouwbare partner zijn die veel connecties heeft met sociale organisaties in Amsterdam.

 

Daarnaast hebben we deze stijl ook doorgevoerd in het ontwerp van onze website. Dat is nu een plek geworden waar we effectief kunnen communiceren met onze klanten, de bedrijven, individuen en sociale organisaties. Waarbij we duidelijk laten zien wat onze missie is, de impact die we maken en hoe we (samen)werken.

De vrijwilligers die deze website hebben ontwikkeld hebben keihard gewerkt en we waarderen het zeer dat ze hun tijd en kennis met ons hebben gedeeld om dit project tot een succes te maken. Door samen te werken kan je mooie dingen doen!

We willen onze waardering in uitspreken naar:

  • Jill Vanoncini - Projectleider en contentcreatie
  • Mateo Valla - Strategie
  • Pelinsu Yalçınsoy - UX-ontwerper en webontwikkelaar
  • Nienke Vermeulen - Vertaling
  • Anna Kocherga - Logo en webdesign
  • Jennifer Nunez - Contentcreatie
  • Vaishali Lakhanpal - Contentcreatie
  • Anastasia Aseeva - Foto's
  • Jackie Wilson - Inhoudsherziening EN
  • Andrew Rogers - Vertaling
  • Vishal Lal - Webontwikkelaar

Dit team heeft onze verwachtingen overtroffen om dit project tot een succes te maken en we zijn echt dankbaar voor hun inspanningen.

In de toekomst werken we aan het verbeteren van onze sociale-mediapagina's om ervoor te zorgen dat we relevante updates over onze activiteiten delen . Volg ons op Facebook en LinkedIn, en als u suggesties heeft over hoe we dingen beter kunnen doen, dan horen we dat graag!

Wil je vrijwilligerswerk doen, als bedrijf meedoen aan een leuk en waardevol project, laat het ons weten via info@adamhelpt.nl of bel 020 2440272. Samen maken we het verschil.

Geschreven door: Beatrice Thumi


Een zonnig uitje op een regenachtige dag

Een zonnig uitje op een regenachtige dag

Op 20 februari bezochten vrijwilligers van De Zoncorporatie woonlocatie Kadoelerbreek, een begeleide woonlocatie in Amsterdam-Noord waar voor ouderen met een verstandelijke beperking gezorgd wordt. De bewoners zijn kwetsbaar en velen hebben mobiliteitsproblemen, maar ze genieten nog erg van sociaal contact en erop uitgaan. De Zoncorporatie is een relatief jong bedrijf dat zonnepanelen en LED-verlichting aanbiedt aan verschillende woningscorporaties. Ze hadden al eerder fundraisers georganiseerd, maar dit was hun eerste vrijwilligersdag met de hele groep. Nik van De Zoncorporatie legde uit dat ze dit project hebben gekozen omdat het overeenkwam met hun bedrijfswaarden en visie. Een deel van de vrijwilligers van De Zoncorporatie ging vandaag helpen met het verven van de gangen van de woonlocatie, en de andere vrijwilligers namen 20 bewoners mee op een bustrip.

De Kadoelerbreek kon wel een nieuwe lik verf gebruiken; de witte muren zijn door de tijd heen versleten geraakt, vooral de lagere gedeelten waren vies en versleten door alle rolstoelen en trolleys die dag in dag uit voorbijkomen. Het team dat achterbleef in Kadoelerbreek zorgde ervoor dat alles er weer als nieuw uit kwam te zien. In een middag hebben ze een nieuwe verflaag aangebracht en hebben ze flink schoongemaakt. Toevallig was een van de jongens een stukadoor die een beschadigd deel van de muur kon repareren, zodat zelfs dat deel er weer goed uitziet. 

De groep vrijwilligers en bewoners die op excursie gingen, werden vergezeld door het team van Adam Helpt en Adri en Natalie van de woonlocatie. In de bus ontmoetten vrijwilligers en bewoners elkaar. De vrijwilligers hielpen de bewoners de bus in en uit, liepen met ze, of duwden de rolstoelen. Het was een regenachtige dag maar de chauffeur, Ron, nam de schilderachtige route door Monnickendam, Volendam en Edam voordat ze uiteindelijk bij Simonehoeve uitkwamen. Hier werd er eerst cake gegeten met een drankje erbij, om vervolgens naar de kaasmakerij en klompenfabriek te gaan. We hoorden hoe kaas wordt gemaakt en meer over de geschiedenis van Nederlandse klompen. Dit werd vervolgd door een kaasproeverij en de kans om wat echte traditionele Nederlandse producten te kopen. 

Simonehoeve is een familiebedrijf dat 15 minuten van Amsterdam-Noord ligt, dichtbij Volendam. Joke van Simonehoeve legde uit dat ze in het hoogseizoen iedere dag veel toeristen ontvangen. Maar in het laagseizoen, zoals nu, zijn ze erg blij als er groepen zoals deze van Kadoelerbreek en De Zoncorporatie langskomen. 

Alle Kadoelerbreekbewoners zagen er tevreden uit en vonden het tripje erg leuk. Adri legde uit dat het in het huis zelf best moeilijk kan zijn om te socializen, vooral voor bewoners zonder familie. De staff verzorgt de bewoners natuurlijk erg goed, maar soms mist een bewoner het extra een-op-een contact dat de vrijwilligers nu juist wel goed konden geven. Dit was de eerste keer dat ze met zo’n grote groep vrijwilligers hadden gewerkt en Adri was van tevoren een beetje bezorgd of het niet te veel mensen zouden zijn, maar het werkte eigenlijk juist heel goed. Gedurende het jaar organiseert het personeel van Kadoelerbreek andere excursies voor de bewoners.  Ooit namen ze de meest mobiele bewoners mee op een korte vakantie in de Ardennen, maar normaal gesproken maken ze kleine groepexcursies naar de kust, of naar het Nederlandse platteland. Het is niet voor alle bewoners mogelijk om voor een langere tijd weg te gaan.  

Een van de bewoners vertelde dat  ze inderdaad erg blij was om erop uit te zijn. Ze vertelde dat ze dol is op tripjes maken - vooral als dit betekent dat er ook geminigolfd wordt en ze nieuwe mensen ontmoet of zelfs vrienden maakt, al is het maar voor een middag.   

Het was een erg leuke middag. Iedereen was erg blij  met de vrijwililgers van De Zoncorporatie, dankzij hun hulp zien de gangen er nu weer zo goed als nieuw uit, en konden de bewoners een leuke middag buiten de deur beleven.

 

Elke dag komen er nieuwe mensen bij die een helpende hand, in welke vorm dan ook, kunnen gebruiken. Mocht u namens uzelf, of namens uw organisatie, deze helpende hand willen bieden, neem dan contact met ons op www.adamhelpt.nl en laat ons u helpen anderen te helpen. 

  

 


Kerstvreugde bij de Vreugdehof

Kerstvreugde bij de Vreugdehof  

Opwinding hing in de lucht toen de vijftien vrijwilligers van een luchtvaartmaatschappij zich verzamelden om aan de slag te gaan met de kerstversieringen bij Centrum de Vreugdehof. Aan het einde van de dag heeft het energieke team de voorheen kale ruimte volledig omgetoverd. Een prachtig opgetogen kerstboom, geschreven kaarten voor de ouderen en versieringen alom hebben er voor gezorgd dat het revalidatiecentrum helemaal klaar was voor een fijn kerstfeest. 

 

Wie zijn de helpers? 

Het enthousiaste team bestond uit een aantal toegewijde werknemers van een luchtvaartmaatschappij die maar al te graag deelnamen aan het recente initiatief van het bedrijf om terug te geven aan de maatschappij. Ze hebben er zelfs een speciale tak voor opgericht om vrijwilligers activiteiten op te zetten. 

De coördinator van het door de maatschappij nieuw opgezette maatschappelijk investeringsprogramma, is er dankbaar voor dat ze als een van de eerste in Nederland iets met maatschappelijk verantwoord ondernemen doen. De kerntaken van het team bestaan uit het opzetten en coördineren van vrijwilligers activiteiten in en rondom Amsterdam, en het fungeert als een kanaal via welke het bedrijf tijd en geld kan investeren aan het beter maken van de maatschappij. Hij benadrukt dat projecten waarbij teamwork en zichtbare impact de voorkeur genieten en daarom is het huidige project bij de Vreugdehof perfect; 'Veel van de bewoners hebben geen familie of vrienden, dus om hier een rol van betekenis te kunnen vervullen, terwijl we ook nog eens aan teambuilding doen, is werkelijk het ideale project.' 

 

Zichtbare impact van het project 

Project coördinator bij de Vreugdehof, Rian Ridderhof, was onder de indruk van de grote groep vrijwilligers die onder het motto hoe meer zielen hoe meer vreugd, ook nog eens bijzonders efficiënt te werk zijn gegaan. De versierde hal is een van de belangrijkste ruimtes van het centrum en wordt benut om allerlei activiteiten te organiseren, van concerten tot spelletjesmiddagen tot rolstoeldansen. De bewoners van het centrum zijn zo ziek dat ze niet meer voor zichzelf kunnen zorgen. Rian vindt het dan ook heel belangrijk dat alle bewoners voldoende tijd en aandacht krijgen, zeker rondom kerst, en door de ontvangen hulp van het team kwam er hier extra tijd voor vrij. 

De Vreugdehof is een rehabilitatie centrum dat zich specialiseert in patiënten met fysieke handicaps en psychogeriatrische aandoedingen. Het centrum huisvest om en nabij de 280 cliënten, met leeftijden tussen de 70 en 100 jaar, waarvan het merendeel lijdt aan dementie. Vrijwilligers zijn van vitaal belang om de activiteiten van het centrum draaiende te houden. Over het algemeen springen verschillende organisaties zo twee maal per maand bij, waar individuele vrijwilligers wat meer op een wekelijkse basis meehelpen. Bij de geboden hulp kan worden gedacht aan creatieve activiteiten als schilderen en zingen, maar ook aan fysieke activiteiten als wandelen en yoga. 

  

Maatschappelijk ondernemen in opkomst 

In Nederland staat maatschappelijk verantwoord ondernemen relatief gezien nog in de kinderschoenen. Hoewel er zeker een stijging is waar te nemen zijn het vooralsnog vooral individuen, en niet bedrijven, die zich inzetten voor vrijwilligerswerk. De vrijwilligers van deze luchtvaartmaatschappij zijn wat dit betreft trendsetters in Nederland. Hun coördinator benadrukt het belang van maatschappelijk verantwoord ondernemen en wijdt hun focus hierop voor een groot deel aan de wortels van de maatschappij, die in de Amerika liggen. 'We vinden projecten als deze, waarbij we de behaalde resultaten ook direct kunnen zien en voelen het fijnst. We organiseren bijvoorbeeld ook vaak fundraisers, maar die voelen toch meer afstandelijk'.  

De Vreugdehof benadrukt ook nogmaals hoe blij ze waren met het project, en dat ze altijd opzoek zijn naar meer vrijwilligers. 

Lijkt het u wat om een helpende hand te bieden bij de Vreugdehof, of bij een andere organisatie? Lees dan aub verder over Adam Helpt, haar activiteiten en de ontwikkeling van maatschappelijk verantwoord ondernemen in Nederland op websitelink? 

 


Hek ''werk''

Hek "werk"   (building a community) 

Voorbeeld van afbeelding

In de moderne, technologische en alsmaar drukker wordende wereld van vandaag de dag lijkt het erop dat vrijwilligerswerk steeds meer wordt uitgesteld. We bedoelen het allemaal goed, maar soms zit ons drukke leven gewoon in de weg. De eerste stap, het toezeggen te willen helpen, is vaak al een heel grote. World Wide Technology heeft met het hele bedrijf deze eerste stap gelukkig weten te zetten. Dit in de Verenigde Staten gevestigde bedrijf helpt zowel grote publieke-, als wat kleinere private organisaties over de hele wereld met het ontdekken, evalueren, bouwen en implementeren van innovatieve technologieën. Sinds de oprichting in 1990 is WWT van een kleine speler uitgegroeid tot een gevestigde leverancier van technologische oplossingen met een omzet van ruim 10 miljard Euro en meer dan 5000 werknemers.  

Op de jaarlijkse "vrijwilligers dag" van WWT heeft dit jaar een team van programmeurs en project managers de handen ineen geslagen om bij de Kinderboerderij in het Westerpark aan de slag te gaan. Onder toeziend oog van Allesandra Wang, een oudgediende als het op vrijwilligerswerk aankomt, heeft het team geholpen met de herstelwerkzaamheden van het hekwerk aldaar. 'Als iedereen maar een klein beetje doet, maakt het uiteindelijk een groot verschil,' aldus Allesandra.  

 

De groep heeft werkelijk de schouders ondehet project gezet en ze hebben gezamenlijk een hoop werk verricht. Graven, timmeren, bezanden en teamwork bleken de ingrediënten van succes bij het opknappen van de kinderboerderij. René van Morgan, de assistent manager van de Kinderboerderij, is bijzonder dankbaar voor alle hulp. De vrijwilligers van WWT hebben de kleine gemeenschappelijke kinderboerderij een hoop tijd en geld bespaard met als eindresultaat dat de boerderij nu weer een veilige omgeving is voor zowel kind als dier. Een van de vrijwilligers was Willem Tessalar, wat ons betreft de personificatie van de kernwaarde van WWT "geloven in het teruggeven." Hij vond het een geweldige ervaring en is 'zeker weten' van plan om nog eens aan een dergelijk project deel te nemen. 

 

Elke dag komen er nieuwe mensen bij die een helpende hand, in welke vorm dan ook, kunnen gebruiken. Mocht u namens uzelf, of namens uw organisatie, deze helpende hand willen bieden, neem dan contact met ons op www.adamhelpt.nl en laat ons u helpen anderen te helpen. 


Tuinieren voor hoop

Tuinieren voor Hoop

Op een frisse herfstdag begint dit vers ingewijde team van Salesforce.org aan hun onbaatzuchtige reis. De eerste reis van velen, want het bedrijf stelt 56 uur per jaar beschikbaar voor vrijwilligerswerk. Het team, dat elkaar tot de dag van vandaag grotendeels nog niet had ontmoet, was gezamenlijk verantwoordelijk voor het fatsoeneren van de tuin van bejaardentehuis (name of the retirement home??). Laurie, de organisator  van het bejaardentehuis, omschrijft met ontzettend veel dankbaarheid in haar ogen waarom de activiteiten van deze dag zo belangrijk zijn: 'De tuin is een bron van veel trots en vreugde voor de bewoners en biedt ze een fijne plek om tijd met hun familie door te brengen. De bewoners zijn dan ook werkelijk bijzonder dankbaar voor het harde werk van de vrijwilligers.' 

Al pratende met Nancy Refki, verantwoordelijk voor de betrokkenheid van werknemers binnen EMEA, wordt al snel duidelijk dat ze het heel fijn vindt om te werken voor een bedrijf dat het belangrijk vindt om maatschappelijk verantwoord te ondernemen. Ook al werkt Nancy er pas 6 maanden, ze voelt dat dit idee van wat terugdoen voor de maatschappij verweven is met de bedrijfscultuur, en dit merk je aan iedereen die je er spreekt. Ze is bijzonder gepassioneerd, en heeft een duidelijke visie voor ogen van wat het doel van Salesforce.org is: 'opleiding en ontwikkeling, middels technologie, van het werknemersbestand want het wordt steeds duidelijker dat het gat tussen mogelijkheden en de jeugd alsmaar groter wordt. Technologie geeft toegang tot kennis en is daarmee de drijfveer achter gelijke kansen.' 

Eerste keer vrijwilliger Claude Alquier, accountmanager van het kantoor in Zwitserland, vond zoveel blijdschap en energie in de gehele ervaring dat hij van plan is om zijn echtgenote bij toekomstige vrijwilligersactiviteiten te betrekken. Hij ziet in dergelijke activiteiten niet alleen voor zijn eigen bedrijf, maar voor bedrijven verspreid over de hele wereld, een mogelijkheid om hun 'bedrijven te herzien voor de toekomst.' Zowel Nancy als Claude vertellen enthousiast en vol trots over het 1-1-1 liefdadigheidsmodel dat aan de basis ligt van Salesforce.org, waarin het teruggeven aan de maatschappij centraal staat. Van verkopers tot partners, en bij zowel in- als externe klanten, het gedachtengoed achter dit model was bij de hele groep vrijwilligers te zien. Iedereen is er trots op deel uit te maken van een bedrijf waarbij vrijwilligerswerk zo hoog in het vaandel staat, aldus ook de teksten op  hun t-shirts. 

Elke dag komen er nieuwe mensen bij die een helpende hand, in welke vorm dan ook, kunnen gebruiken. Mocht u namens uzelf, of namens uw organisatie, deze helpende hand willen bieden, neem dan contact met ons op www.adamhelpt.nl en laat ons u helpen anderen te helpen.